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El contrato de trabajo a término fijo debe ser renovado mientras subsistan la materia objeto del trabajo para el cual fue contratado el empleado y el rendimiento laboral de éste sea satisfactorio, sin que ello signifique el cambio de la naturaleza del contrato .

Conozca todo lo relacionado con la reiteración de jurisprudencia de la Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia sobre las consecuencias de contravenir las normas que regulan la contratación de empleados en misión.

Formule las consultas cuya respuesta requiera para resolver situaciones concretas, en la cotidianidad de la gestión del recurso humano de su empresa.

Establezca con exactitud el valor que debe pagar por concepto de indemnización por terminación del contrato de trabajo sin justa causa.

Conozca y consolide el valor de los recargos, de acuerdo con las horas laboradas, según su programación semanal.

Realice la liquidación definitiva de un empleado bajo las normas de la legislación laboral Colombiana.

Genere los contratos de trabajo para sus empleados y obtenga seguridad jurídica en los procesos de vinculación.