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respuestaslaborales.com > Jurisprudencia > Derecho colectivo

Cuando judicialmente se ordena el reintegro de un trabajador con fuero sindical despedido sin la previa autorización del juez, se parte del supuesto de que decisión de terminar el contrato de trabajo en esas condiciones no produjo efectos jurídicos por no cumplir con el procedimiento establecido por la ley, por lo tanto deben restituirse las cosas al estado en que se hallaban antes de producirse el despido

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